Communiqués de Presse dans la catégorie :
Emploi 

Christian Charpy, directeur général de Pôle Emploi, et Guillaume Richard, président directeur général du Groupe O₂, ont signé le 1^e octobre 2009 un accord-cadre national visant à instaurer des actions communes en faveur de l’intégration professionnelle des demandeurs d’emploi, notamment des personnes rencontrant des difficultés d’accès au marché du travail.

Cet accord est également destiné à présenter des positions et des valeurs partagées au sein du Groupe O₂ et Pôle emploi sur la diversité, l’égalité des chances et la sécurisation des parcours professionnels.

Le secteur des services à la personne est actuellement l’un des plus dynamiques en France, en termes de créations d’emplois. Le secteur a occupé cette année prés de deux millions de personnes soit 34 000 de plus qu’en 2008. En 2009, le Groupe O₂ a recruté 3500 personnes et en prévoit  500 autres au dernier trimestre de l’année. Pour 2010, il prévoit d’embaucher 4200 personnes dont 2000 assistantes ménagères et 2000 gardes d’enfants. Pôle emploi est le premier partenaire emploi du Groupe O₂ et diffuse ses annonces sur son site www.pole-emploi.fr.

Le Groupe O₂ (www.o2.fr), entreprise pionnière du secteur des services à la personne, spécialisée en ménage, repassage et garde d’enfants, et Pôle emploi, souhaitent renforcer leur coopération avec cet accord-cadre national. Cette collaboration a été initiée sur le terrain et s’est développée en phases successives : d’abord en 2008 par la signature d’accords régionaux, puis en 2009 par la signature d’une convention de coopération nationale visant à favoriser le reclassement des employés de vie scolaire dont le contrat est arrivé à terme.

Ce nouvel accord prévoit :

- le renforcement et le développement des relations entre les pôles emploi locaux et les agences d’O₂ afin d’anticiper les besoins en recrutement et d’apporter les actions adaptées pour répondre à ces besoins,

- le développement d’actions destinées à recruter des publics diversifiés, rencontrant des difficultés d’accès au marché du travail : jeunes résidant en ZUS, seniors, licenciés économiques, bénéficiaires de contrats de transition professionnelle / de conventions de reclassement personnalisé, salariés en contrat d’avenir (CAV), en contrat d’accompagnement dans l’emploi (CAE) et CAE passerelle, bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA),

- la mobilisation des aides et mesures favorisant un retour à l’emploi rapide et durable,

- la valorisation de l’image et la professionnalisation des métiers des services à la personne pour lutter contre les difficultés de recrutement.

Contact presse O₂ : Laurène Violette - 06.23.46.82.67 - laurene.violette@o2.fr

Contact presse Pôle emploi : Vincent Pelletier – 01.40.30.66.86 – vincent.pelletier@pole-emploi.fr

Sites Internet :

O₂ : www.o2.fr ; www.o2recrute.fr ; www.mamie-nounou.fr ; www.hommedemenage.fr

Pole Emploi : www.pole-emploi.fr ; http://webtv.pole-emploi.fr/

–>

Paris le 5 février 2010 – Avec le dispositif « SOS Vacances des enfants » le Fastt (Fonds d’Action Sociale du Travail Temporaire) propose aux parents intérimaires qui le souhaitent des solutions de prise en charge de leurs enfants (séjours de vacances ou centre de loisirs de proximité) pendant les congés scolaires, et leur permettre ainsi de poursuivre ou d’accepter plus facilement les missions. Un service qui peut être sollicité y compris dans un délai court.

Des séjours d’hiver à prix réduit
Le Fastt accompagne les parents salariés intérimaires en mettant à leur disposition des séjours d’hiver pour les enfants de 4 à 16 ans dans des conditions particulièrement avantageuses :
• tarifs négociés avec des organismes partenaires (Cap Juniors, Vacances pour Tous, UCPA, Okaya)
• intervention financière du Fastt.
Par exemple, un séjour subventionné par le Fastt d’une semaine ne coûte que de 350 à 600 euros (au lieu de 570 à 820 euros environ). Ce tarif inclus le transport, l’hébergement et la pension complète, les activités encadrées ainsi que toutes les animations de journée et de soirée.
Les séjours sont variés et séduiront parents et enfants. En fonction des centres d’intérêt de chacun, ils peuvent être généralistes, sportifs et avoir lieu aussi bien à la montagne ou à la campagne, en France ou à l’étranger…
Les réservations de ces séjours sont possibles même quelques jours avant le départ des enfants pour permettre aux parents salariés intérimaires de saisir les occasions de mission de dernière minute.
A noter que cette aide est cumulable avec les autres aides proposées par le Fastt et par la Caisse d’Allocations Familiales.

Des solutions dans les centres de loisirs de proximité
Les conseillers du Fastt peuvent proposer, en plus des séjours subventionnés, des solutions dans les centres de loisirs (dont les centres des Francas dans 30 départements). Les salariés intérimaires ont ainsi un choix plus étendu pour les loisirs de leurs enfants.

Les parents peuvent se renseigner au 0 800 28 08 28 (numéro d’appel gratuit à partir d’un poste fixe) ou sur le site www.fastt.org.

Pour bénéficier de ce dispositif, c’est très simple, il suffit d’être en mission au moins une journée pendant la période du séjour (aucune condition d’ancienneté ni de ressources) et que l’enfant soit âgé de 4 à 16 ans.

A propos du Fastt :
Le Fastt (Fonds d’Action Sociale du Travail Temporaire), association loi de 1901 à but non lucratif créée en 1992, propose à l’ensemble des salariés intérimaires une gamme de prestations pour faciliter leur vie quotidienne. Financé par les entreprises de travail temporaire et géré par les partenaires sociaux (le PRISME, organisation représentant les professionnels de l’intérim, services et métiers de l’emploi, et les organisations syndicales représentatives des salariés intérimaires : CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, CGT-FO), le Fastt contribue à la consolidation du statut professionnel des salariés intérimaires. Les actions du Fastt soutiennent les salariés intérimaires au travers de services et de prestations facilitant l’accès au logement, l’accès au crédit, et l’accès à l’emploi. Le Fastt intervient également pour faciliter leur vie quotidienne (mutuelle santé, vacances des enfants, accompagnement social…). Chaque année, le Fastt répond à plus de 420 000 demandes d’information et délivre plus de 100 000 prestations.

Pour en savoir plus sur le Fastt : www.fastt.org

Contact presse
SC Conseil
Laetitia Bierre et Rejane Locatelli
Tél : 01 30 30 73 78 - 01 30 30 73 79
Mail : laetitia.bierre@scconseil.fr – rejane.locatelli@scconseil.fr
www.scconseil.fr

–>

Chefs d’entreprises, étendez vos parts de marché et optimisez vos coûts de structure en faisant appel à des agents commerciaux !

Ne confondons pas les agents commerciaux et les vrp.  S’ils font sensiblement le même métier, le statut agent commercial et le statut vrp  sont fondamentalement différents : alors que le vrp multicartes est salarié de son entreprise, l’agent commercial lui est un commercial indépendant qui  agit en tant que mandataire chargé de négocier et de conclure des contrats de vente, d’achat, de location ou de prestations de service pour le compte d’une ou de plusieurs entreprises. Rémunéré au chiffre d’affaire généré, l’agent commercial indépendant assume ses charges et à ce titre son recrutement représente une alternative intéressante en terme de coût de structure pour un chef d’entreprise. Même si vous pensez disposer des ressources en interne et ne souhaitez pas étoffer vos équipes, il faut savoir que le vendeur indépendant, en parallèle avec les équipes commerciales salariées, peut favoriser le développement du chiffre d’affaires sur des niches de clientèles ou de produits. Pourquoi ? Contrairement au vrp, l’agent commercial dispose d’une large initiative pour commercialiser les produits dont il a la charge. Libre à lui de s’entourer de collaborateurs. Il n’est comptable que de ses résultats ! Une grande marge de manœuvre, une motivation importante en raison du mode de rémunération (à la commission), font de l’agent commercial le partenaire précieux d’une entreprise en développement et une force de vente à lui tout seul !

Nous espérons que ce communiqué vous aura permis de mieux connaitre notre entreprise et nos activités. Retrouvez nous également sur notre site web . Nous remercions MKT pour son référencement et la communication Internet qu’elle réalise chaque jour avec soin.

–>

Si certaines entreprises ont tant bien que mal résisté aux assauts de la crise, certaines l’ont subie de plein fouet et il est tentant de penser que cette conjoncture défavorable a malmené l’emploi commercial. Pourtant, les volumes de recrutement commercial n’ont pas changé…

Ce paradoxe trouve en réalité une explication logique : en temps de crise, on a besoin de produire davantage d’efforts pour parvenir aux mêmes résultats. Or, comme le développement du chiffre d’affaires dépend des commerciaux, les chefs d’entreprise souhaitent renforcer leur force de vente : vrp, vrp multicartes, apporteur affaire, agents commerciaux, sont des profils très courtisés. Aucune entreprise, particulièrement en temps de crise, ne pourrait s’en passer. Et le paradoxe est là : si l’offre de recrutement commercial des entreprises est importante,  elles peinent à attirer les candidats et continuent d’en chercher. Il y a donc là, pour qui est en recherche emploi commercial, de belles opportunités à saisir, avec à la clé  des perspectives de carrière très intéressantes, notamment dans quelques secteurs porteurs, à l’image des énergies renouvelables, et toujours… du bâtiment ! Agents commerciaux, prospectez pour élargir votre clientèle : les entreprises se tournent de plus en plus vers les vendeurs indépendants, parce que, non soumis aux pressions internes, imperméables à la culture de l’entreprise et libres de leur action, les agents commerciaux apportent du souffle et une énergie nouvelle à la force de vente. Autre avantage, l’embauche d’un agent commercial n’induit aucun coût supplémentaire pour l’entreprise puisqu’en travailleur indépendant il  assume ses charges. En tout état de cause, une personne en recherche emploi commercial ne devrait pas, même au plus fort de la crise, rencontrer d’obstacle à l’embauche

Nous espérons que ce communiqué vous aura permis de mieux connaitre notre entreprise et nos activités. Retrouvez nous également sur notre site web . Nous remercions MKT pour son référencement et la communication Internet qu’elle réalise chaque jour avec soin.

–>

S’il est vrai que la fonction commerciale (directeur des ventes, ingénieur commercial, vrp) représente près de 24% des effectifs dans l’entreprise, l’externalisation de la force de vente est aussi une pratique qui tend à se développer. Et l’emploi commercial a le vent en poupe !

Les entreprises recrutent ! Même en période de crise, et surtout en période de crise devrait-on dire, car il faut redoubler d’efforts pour se maintenir à flots : pas de développement sans commerciaux ! Pour compléter des équipes déjà performantes sur leur terrain, de nombreuses sociétés font appel aux agents commerciaux, susceptibles de booster les ventes en prospectant sur des niches peu explorées jusqu’alors par les équipes en place. L’offre emploi commercial ne faiblit pas et il est aisé, pour un jeune vendeur indépendant motivé, de décrocher un contrat agent commercial ou  un contrat apporteur d’affaire.  Plusieurs raisons  expliquent la cote qu’a aujourd’hui le vendeur indépendant auprès des recruteurs.  Outre celle mentionnée plus haut, c’est le statut même de l’agent commercial qui présente un intérêt. En sa qualité de travailleur indépendant, (l’agent commercial est un mandataire pour le compte d’autres entreprises), il assume ses charges et ne pèse en aucun cas sur la fiscalité de l’entreprise qui le recrute. Totalement indépendant, il a toute liberté dans ses choix stratégiques et n’est soumis à aucune obligation de la part du mandant. Il n’est comptable que de ses résultats, qu’il est dans son intérêt de développer puisqu’il est payé à la commission. Commercial indépendant, vous êtes courtisés par les entreprises qui recrutent, aussi partez  à leur rencontre sur les salons professionnels spécialisés et sur les sites Internet dédiés à la profession.

Nous espérons que ce communiqué vous aura permis de mieux connaitre notre entreprise et nos activités. Retrouvez nous également sur notre site web . Nous remercions MKT pour son référencement et la communication Internet qu’elle réalise chaque jour avec soin.

–>